Documentolog блогы

Сегодня мы запускаем новый этап развития экосистемы Documentolog — d8n.ai стал официально доступен для наших клиентов. И это не просто новая функция — это новый уровень работы с документами, задачами и коммуникациями.

2026 жылы Қазақстанда еңбек заңнамасының сақталуын бақылау күшейтіледі. Реттеудің негізгі құралдарының бірі — Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі (ЕШЕБЖ), ол enbek.kz платформасында жұмыс істейді. Мемлекеттік органдар қатаң әкімшілендіруге көшуде: 2026 жылғы наурыздан бастап еңбек шарттары туралы мәліметтерді ЕШЕБЖ-ге енгізу тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілік енгізіледі. Бұл жұмыс берушілерге айыппұлдар мен құқықтық тәуекелдерге жол бермеу үшін кадрлық құжаттарды тіркеу және есепке алу процестерін алдын ала дұрыс жолға қою қажет екенін білдіреді.

Documentolog электрондық құжат айналымының мүмкіндіктерін кеңейтіп, Ресейдегі ең ірі электрондық құжат айналымы платформаларының бірі — Контур.Диадок-пен интеграцияны іске қосуда. Жаңа функционал Қазақстан және Ресей компанияларына құжаттармен алмасуға және өз елдерінің электрондық қолтаңбасымен толық заңды күші бар түрде қол қоюға мүмкіндік береді. Бұл интеграция нарықтағы маңызды мәселені шешеді — Қазақстан мен Ресей арасында заңды әрі ыңғайлы трансшекаралық электрондық құжат айналымының болмауы.

CyberHaven зерттеуінің деректеріне сәйкес, қызметкерлердің AI-ға жіберетін сұраныстарының 34,8%-ы құпия деректерді қамтиды, бұл бизнес үшін тікелей тәуекелдер тудырады. D8N.ai жасанды интеллектіні корпоративтік контур шеңберінде орталықтандырылған түрде пайдалануға мүмкіндік береді. 17 ақпанға дейін Platform-ның қолданыстағы клиенттері Documentolog 8N AI-ге тегін көшіп, тарифтің ағымдағы құнын 2 жылға бекіте алады.

2026 жылғы 6 қаңтарда Қазақстан Республикасының Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев 2026 жылды Цифрландыру және жасанды интеллект жылы деп жариялау туралы Жарлыққа қол қойды. Бұл шешім маңызды өзгерісті айқындайды: жасанды интеллект пен цифрлық технологиялар енді эксперимент емес, басқару, экономика және мемлекеттік әкімшілендірудің негізгі құралына айналуда.

Еңбек нарығы корпоративтік ережелерден тезірек өзгеріп жатыр. Бүгінгі күні қызметкерлер жұмыс берушілерден тек тұрақты жалақы ғана емес, сонымен қатар қаржылық икемділікті де күтеді.