Qozog‘istonda mehnat shartnomalari bo‘yicha nazorat kuchaytirilmoqda: ish beruvchilar qanday qilib jarimalardan qochishlari mumkin

Davlat mehnat munosabatlarini tartibga solish va shaffoflikni ta’minlash niyatida, lekin shu bilan birga buzilishlar uchun yangi jarimalar joriy etilmoqda.

Ish beruvchilar uchun nimalar o‘zgaradi

Qonun loyihasi uch turdagi buzilishlar uchun javobgarlikni nazarda tutadi:

• Ma’lumotlarni o‘z vaqtida kiritmaslik.
• To‘liq bo‘lmagan ma’lumotlarni taqdim etish.
• Yolg‘on ma’lumotlarni kiritish.

Jarimalar barcha ish beruvchilar toifalariga — yirik kompaniyalardan tortib, yakka tartibdagi tadbirkorlargacha ta’sir qiladi. Jazolar miqdori biznesning o‘lchamiga va buzilishning takrorlanishiga bog‘liq.

Nima uchun bu muhim

Ko‘plab kompaniyalar hali ham mehnat shartnomalarini qog‘oz shaklida olib borishmoqda, ma’lumotlarni qo‘lda kiritishmoqda va ma’lumotlarni takrorlamoqdalar. Bu xatolar, o‘z vaqtida yangilanishlar va YHTTdagi ma’lumotlarning mos kelmasligi xavfini oshiradi, bu esa endi jarimalarga olib kelishi mumkin. Ma’lumotlarni yangilashdagi xato yoki kechikish biznesga katta mablag‘ va obro‘ga zarar yetkazishi mumkin.

Bundan tashqari, tizimda yozuvning yo‘qligi xodimlar uchun muammolarni keltirib chiqaradi — ish stajini tasdiqlash, nafaqa olish yoki bandlik dasturlarida ishtirok etishda.

Ish beruvchilar jarimalardan va buzilishlardan qanday qochishlari mumkin?

Korporativ huquq bo‘yicha mutaxassislar biznesga maslahat berishadi:

• YHTTda barcha mehnat shartnomalarini tekshirish va yangilash;
• Yetishmayotgan ma’lumotlarni belgilangan muddatlarda (yangi shartnomalar uchun 5 kun, bekor qilish uchun 3 kun, o‘zgarishlar uchun 15 kun) kiritish;
• Tizimni yuritish uchun mas’ul shaxsni tayinlash;
• Xatolar bilan ishlashni amalga oshirish. Qonunchilik noto‘g‘ri kiritilgan ma’lumotlarni tuzatish uchun 30 kunlik "oyna" taqdim etadi.

Mehnat vazirligi ish beruvchilarning ma’lumotlarni kiritish majburiyati 2020 yildan beri amal qilayotganini ta’kidlaydi, ammo ko‘plab ish beruvchilar hali ham buni bajarmoqda. Yangi jarimalar oldini olish xarakteriga ega va biznesning javobgarligini oshirishga qaratilgan, shu bilan birga texnik xatolar jarimaga tortilmaydi, agar ularni tuzatish uchun dalillar mavjud bo‘lsa.

Documentolog ish beruvchilarga YHTT talablariga rioya qilishda qanday yordam beradi

Documentolog mehnat shartnomalarini elektron formatda rasmiylashtirish va saqlash, YHTTga ma’lumotlarni avtomatik uzatish uchun zamonaviy yechim taklif etadi.

• Rutindan qutulish - tizim ma’lumotlarni YHTTga avtomatik ravishda uzatadi, qo‘lda kiritish va ma’lumotlarni takrorlashsiz.
• Xatolarni minimallashtirish - ma’lumotlarni o‘z vaqtida kiritmaslik yoki yolg‘on ma’lumotlarni ko‘rsatish ehtimoli nolga teng.
• Shaffoflikni oshirish - barcha hujjatlar qonuniy, ETP bilan imzolanadi va himoyalangan bulutda saqlanadi.
• Vaqtni tejash - fayllarni chop etish, skanerlash va qo‘lda yuklash shart emas.

Documentolog mehnat qonunchiligi va Mehnat va ijtimoiy himoya vazirligi talablariga to‘liq mos keladi. Barcha shartnomalar elektron raqamli imzo (ETP) bilan imzolanadi va huquqiy kuchga ega.

Documentologda bu qanday ishlaydi

1. Kadrlar bo‘limi xodimi Documentolog tizimida elektron mehnat shartnomasini shakllantiradi.
2. Mehnat shartnomasi ikki tomon — xodim va ish beruvchi tomonidan ETP yordamida imzolanadi.
3. Imzolanganidan so‘ng hujjat avtomatik ravishda "Imzolanadi" holatiga o‘tadi. Tizim YHTTga yuborish uchun ma’lumotlarni shakllantiradi.
4. Mas’ul mutaxassis yuborishni tasdiqlaydi, "Yuborish" tugmasini bosgandan so‘ng, ma’lumotlar YHTTga uzatiladi.

Documentolog biznesga mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishda yordam beradi, qo‘lda ish va byurokratiyadan qutqaradi.

Ariza qoldiring, va bizning menejeringiz jarayonni tezda boshlash va YHTTga ma’lumotlarni uzatishni integratsiya qilish haqida ma’lumot beradi.